LA MEJOR PARTE DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO GENERAL

Sin bloqueo, como se esta tocando el tema del Reglamento Interno de Trabajo, es necesario aclarar, que reglamentariamente, el patrono, de acuerdo a las evacuación y al objeto social de la empresa, puede imponer otro tipo de multas, siempre que no vulneren derechos mínimos de los trabajadores o en su defecto prescindir de las multas y directamente

Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT admisiblemente esmerado y teniendo en cuenta la existencia de la empresa, es popular que lo creen los miembros del departamento de posibles humanos que en cuanto a dirección del personal son los que llevan toda la información.A continuación haremos un repaso sobre son sus objetivos,